| 问题 | 我是大学应届毕业生，和公司签订劳务合同，现在还在实习期想辞职，这个怎么办 |
| 释义 | 律师告诉你，没有毕业证也可以签就业协议表，然后再和单位签正式合同。合同类型包括劳动合同、劳务合同、劳务协议和劳动派遣合同。签定合同时需注意工作时间、加班安排、工资待遇、福利、住房、奖金补贴、保险、户口和档案等问题的解决方式和实施办法。 法律分析 律师告诉你还没毕业，没有毕业证也没有学位证。也可以签。让学校开一个就业协议表。签了这个表，一份留学校，一份留单位，一份自己保留。签了表之后，再和单位签正式的合同。但可能不会给你上保险，也不会落户口，但是可以给你调档案。2、合同分为：劳动合同（包括；按小时计算工资、临时性）、劳务合同、劳务协议、劳动派遣合同。一般的公司要求不是很严格，签了之后走也没事，提前打个辞职报告，跟主管的人说一下，就可以了，可能会扣一个月的工资，不会再扣其他的钱。如果你铁了心要在那单位好好干，就签3年的。否则一般想跳槽的话，就签一年。3、签定合同时注意：写清工作时间，加班如何安排，工资待遇，福利，住房，奖金补贴，保险，户口，档案等问题的具体解决方式和实施办法。 拓展延伸 职场抉择：应届毕业生实习期辞职的正确处理方式 当应届毕业生在实习期间考虑辞职时，需要谨慎处理，以下是正确的处理方式。首先，与公司沟通是关键。向直属上司或人力资源部门说明您的决定，并解释您的原因。其次，尽量提前通知，以便公司能够做出相应的安排。在辞职信中表达感激之情，说明您在实习期间所学到的经验和成长，并表示愿意提供适当的交接。同时，遵守劳务合同中的规定，确保辞职过程合法合规。最后，保持专业和礼貌，不要在离职过程中产生负面情绪或行为。这样的处理方式可以保持良好的职业形象，并为将来的职业发展留下积极的印象。 结语 合理处理辞职是应届毕业生实习期间的重要事项。与公司沟通至关重要，向上司或人力资源部解释决定并提前告知。在辞职信中表达感激之情，展示实习期间的成长与经验，并提供适当的交接。遵守劳务合同规定，确保辞职合法合规。保持专业礼貌，避免负面情绪或行为。这样的处理方式有助于保持良好职业形象，为未来职业发展留下积极印象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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