| 问题 | 三薪是不是基本工资乘3 |
| 释义 | 三薪不是基本工资的三倍，而是指基本工资除以每月天数后乘以三。根据法律规定，雇主在法定休假日要求员工工作时，必须支付不低于工资的300%的报酬。三薪也可以指的是三种不同的薪酬制度：岗位工资根据工作完成情况发放，效益工资根据企业利润和效益相关指标发放，年终红利则以技术、劳动和贡献等形式直接参与企业的分红和派息。 法律分析 三薪不是基本工资的三倍，而是基本工资除以每月的天数后乘以三。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬。三薪也可能指职工实行的三薪制度，其中一项是岗位工资，与工作完成情况挂钩并进行考核发放；第二项是效益工资，与企业利润和创造效益的大小等相关指标挂钩并进行考核发放；第三项是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红和派息。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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