| 问题 | 工厂上班时过敏属于工伤吗？ |
| 释义 | 员工过敏不一定属于工伤，只有当过敏严重影响身体机能且由工作原因导致时才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的情形。一般的过敏情况很难被认定为工伤。 法律分析 员工在厂里上班过敏的不一定属于工伤。如果员工的过敏是因为工作原因导致的，且严重到影响了身体机能等则会被认定为工伤；但一般的过敏情况则很难认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工厂工作期间出现过敏症状，是否可以申请工伤赔偿？ 根据相关法律规定，工厂工作期间出现过敏症状可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的核心原则是在工作岗位上因工作原因导致的身体损害，包括职业病和工伤。过敏症状在工作环境中可能由于接触到特定的物质或环境条件引起，这种情况下，如果过敏症状严重到影响工作能力或导致身体损害，可以被认定为工伤。需要提供相关医学证明和工作场所证据来支持工伤申请。工伤赔偿的具体金额和方式将根据法律规定和具体案情进行裁决。建议您咨询专业律师以了解更详细的法律程序和权益保护。 结语 根据相关法律规定，工厂工作期间出现过敏症状可以申请工伤赔偿。过敏症状严重且影响工作能力或导致身体损害时，可被认定为工伤。需提供医学证明和工作场所证据支持申请。工伤赔偿金额和方式将根据法律规定和案情裁决。建议咨询专业律师以了解法律程序和权益保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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