| 问题 | 8月份辞职8月份的社保 |
| 释义 | 离职当月，原单位应当按照正常情况为劳动者参保缴费，并从下个月起暂停缴费。 一、社保离职当月公司是否要交社保 可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。 二、职工医保当月交了,当月能享受吗 职工医保第一个月交，下个月并不能用。职工医保缴费一个月，但由于是初次参保，个人医保账户的钱不会立即发送到医保卡里，因此当月缴费次月不一定可以用医保卡个人账户里的钱。另外医保的等待期为6个月，也就是说要连续缴费满6个月，才可以享受住院报销的待遇。 三、医保断了一个月有影响吗？ 1、按照规定，如果暂停缴纳职工社会医疗保险费，从欠缴次月起，暂不享受职工社会医疗保险待遇。2、在用人单位参保的在职职工，用人单位未按时缴纳医保费的，在欠缴之日起3个月内补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付，参保人员缴费年限可以累计，相应金额补划至个人账户;在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，参保人员缴费年限可以累计，职工社会医疗保险待遇不予补付，期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位承担。3、灵活就业等自由职业者，个人未按时缴纳的职工社会医疗保险费是不予补缴的喔，所以大家记得留意自己的缴费情况，以免影响到个人的待遇哦。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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