释义 |
但不容忽视的是,用人单位的法律责任。用人单位招用未满16周岁的劳动者,属于违法使用童工,即便是童工冒用别人身份证,用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。根据我国相关法律规定:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。可见,用人单位负有核查身份证的法律责任,因自身疏忽大意,未认真核查被招用人员的身份证,使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关,该单位应当承担使用童工的法律后果;另外,禁止使用童工属于国家严格执法范畴,凡事实上构成违法使用童工的用人单位,都应当按禁止使用童工规定给予处罚。
该内容由 严达兴律师
和 法律部落 共创回答
|