| 问题 | 小时工资的计算方式 |
| 释义 | 小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、15.9元和14.3元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 法律分析 一、小时工资如何计算 劳动者的小时工资=其月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。 二、小时工资如何计算的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、小时工资最低标准 小时最低工资标准:一档标准为19.2元,二档标准为17.2元,三档标准为15.9元,四档标准为14.3元。 《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 拓展延伸 小时工资的法律规定与计算方法 小时工资的法律规定与计算方法是雇佣关系中一项重要的法律规定，旨在保障劳动者的权益。根据劳动法的规定，小时工资应当不低于最低工资标准，并且根据工作性质、工作时间等因素进行计算。计算方法一般包括基本小时工资、加班工资、绩效工资等，具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。此外，还需考虑法定节假日、休假、病假等特殊情况下的工资支付规定。雇主应遵守相关法律法规，确保按时足额支付小时工资，并保留相关工资记录。劳动者有权要求雇主提供工资明细和支付证明，如有争议可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。 结语 小时工资的法律规定与计算方法是雇佣关系中的重要规定，旨在保障劳动者权益。根据劳动法规定，小时工资不低于最低工资标准，并根据工作性质、时间等因素计算。计算方法包括基本小时工资、加班工资、绩效工资等，具体方式因地区和行业而异。需遵守法定节假日、休假、病假等特殊情况下的工资支付规定。雇主应确保按时足额支付小时工资，并留存相关记录。劳动者有权要求工资明细和支付证明，如有争议可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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