| 问题 | 怎么认定为工伤 |
| 释义 | 工伤的认定标准由法律、行政法规确定，其中职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。 工伤是指职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。 一、工伤范围主要包括如下情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害； 4、职业病； 5、因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10、法律、法规规定的其他情形。 二、工伤的特点: 1、发生工伤的主体是职工 发生工伤的主体应当是职工，职工身份可以通过劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料证明。 2、工伤是人身伤害。 工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后对职工的人身健康造成的伤害。 3、工伤认定标准严格。 工伤认定标准由法律法规确定，包括可以被认定为工伤的标准、可以被视同工伤的标准、不得被认定为工伤的标准。 4、由社会保险行政部门作出工伤认定。 工伤认定由职工或其近亲属、用人单位、工会向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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