| 问题 | 小学学校断五截止小学学校端午节只放一天算违法吗？ |
| 释义 | 端午节是国家法定节假日，学校不放假属于违法。用人单位需依法安排劳动者休假，如因生产需要不能安排休假，需支付三倍工资报酬。公司不放假劳动者可要求支付三倍工资，如拒绝可投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。法律依据为《全国年节及纪念日放假办法》。 法律分析 端午节是国家法定节假日，如果学校不放假的话是属于违法的。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 拓展延伸 小学学校端午节放假政策是否符合法律规定？ 根据相关法律规定，小学学校在端午节期间的放假政策应当符合一定的要求。具体而言，学校应遵循教育部门的相关规定，合理安排学生的假期时间。端午节是我国的传统节日，学校可以适当安排放假，以便学生能够参与相关的传统文化活动。然而，仅放一天假可能不符合法律规定，因为根据教育部门的规定，学校应当确保学生有足够的假期时间来休息和放松。因此，小学学校端午节放假政策应当符合法律规定，合理安排学生的假期时间，以保障学生的权益和学习质量。 结语 根据相关法律规定，端午节是国家法定节假日，学校应当合理安排学生的假期时间，以保障学生的权益和学习质量。尽管学校可以适当安排放假，以便学生参与传统文化活动，但仅放一天假可能不符合法律规定。教育部门要求学校确保学生有足够的假期时间来休息和放松。因此，小学学校在端午节期间的放假政策应当符合法律规定，合理安排学生的假期时间，以维护学生的权益和学习质量。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章 学校的组织与活动 第二十条 民办学校应当设立学校理事会、董事会或者其他形式的决策机构并建立相应的监督机制。 民办学校的举办者根据学校章程规定的权限和程序参与学校的办学和管理。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十二条 民办学校有下列行为之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任: （一）擅自分立、合并民办学校的； （二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的； （三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的； （四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的； （五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的； （六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的； （七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的； （八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十条 民办学校应当对教师进行思想品德教育和业务培训。 |
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