| 问题 | 公司无缘无故调岗怎么办 |
| 释义 | 公司无缘无故调岗的办法如下： 1、公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的； 2、如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷； 3、单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。 换岗与转岗的主要区别如下： 1、缘由不同： （1）岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作； （2）转岗：属于员工的内部异动。 2、性质不同： （1）岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式； （2）转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。 3、特点不同： （1）岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养； （2）转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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