侮辱性惩罚性调岗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	侮辱性惩罚性调岗
释义	法律分析：调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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