| 释义 |
劳动者加班加点工资计算标准包括以下内容：
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
证明加班时间方面的证据有以下：
1、考勤表；
2、考勤卡；
3、加班审批单；
4、加班通知；
5、监控录像；
6、证人证言；
7、加班时所做工作形成的书面文字记录；
8、电子邮件等。
综上所述，劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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