| 释义 |
法律主观：
根据我国法律规定， 住房公积金 缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月 最低工资标准 ，同时不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均 工资 的3倍。住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。这里的上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴费比例：企业可以根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 法律依据： 住房公积金新规，无论多高薪 公积金 缴存比例也不能超过12%，住建部规定： 1、从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。 2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。 3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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