| 问题 | 在饭店干了十天不干了，老板不给钱 |
| 释义 | 劳动者遇到用人单位未支付劳动报酬的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请支付令或要求调解、仲裁来保障自己的权益。 法律分析 干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资纠纷引发的雇佣争议 工资纠纷引发的雇佣争议是一种常见的劳动纠纷，通常涉及雇员与雇主之间的工资支付问题。当一名雇员在饭店工作了十天却没有收到应有的工资时，这引发了一场纠纷。雇员认为自己应该得到相应的报酬，而老板却不愿意支付。这种情况下，双方可以通过协商、调解或者诉讼等途径来解决争议。雇员可以寻求法律援助，了解自己的权益，并提供相关证据来支持自己的主张。同时，雇主也应该遵守劳动法律法规，按时支付员工的工资，以维护雇主与雇员之间的良好关系。 结语 通过以上法律依据，当雇员遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取合法途径解决纠纷。雇员可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位在规定期限内支付足额的劳动报酬。另外，雇员还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。如果仲裁裁决不被接受，雇员可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位违反规定拖欠工资的情况，劳动行政部门应当依法处理。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，雇员还可以向当地人民法院申请支付令，以保障自己的权益。在雇佣争议中，双方应该通过合法途径解决纠纷，维护良好的雇主与雇员关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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