| 释义 |
企业员工薪资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的薪资组成部分、薪资的数额和支付方法、期限等重要的事项。
员工奖金（效益薪资）的制定如下：
1、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
2、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
3、奖金在薪资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；
4、奖金考核标准见正式员工薪资标准表；
5、奖金通过隐密形式发放。
有关劳动报酬的法律规章：
1、薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，薪资水平逐步提高。国家宏观调控薪资总额；
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平；
3、国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付的劳动者薪资不得低于当地最低薪资标准；
4、薪资以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者薪资。
法律依据：《关于薪资总额组成的规章》第四条
薪资总额由下列六个部分组成：
（一）计时薪资；
（二）计件薪资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点薪资；
（六）特殊情况下支付的薪资。
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