| 问题 | 五险一金可以选择性的交吗 |
| 释义 | 不能选择性交纳 1、如果你是个人缴纳社保，只能交养老和医疗；别的险种没法选择。 2、如果你是单位缴纳社保，有单位来决定怎么交、交多少，险种大致是三种：三险、五险、五险+住房公积金。 一、合同工可以不用买社保吗 临时工合同是需要交纳社保。 1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2、按月定期支付报酬。 企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳三险，就是养老保险、医疗保险、失业保险。 其缴费比例是： 养老保险：个人为8％，单位承担12％； 医疗保险：个人承担2％，单位承担8％； 失业保险：个人为1％，单位承担2％； 工伤保险：个人无，单位1％； 生育保险：个人无，单位1％； 公积金：个人3．5％，单位3．5％。 二、退休时五险一金和三险一金有什么区别？ 交五险和三险退休后养老金都一样。 1、社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险； 2、社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 三、单位五险一金多少钱一个月 五险一金缴纳社保数额＝缴纳基数×缴纳比例，五险一金的缴纳金额占基数的比例：1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保：单位2%，个人1%。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 |
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