| 问题 | 事假连续超过15天怎么处理 |
| 释义 | 一、事假连续超过15天怎么处理 有关工伤超过15天无工资的规定，如果事出有因，那么不算违法。如果无故拖欠工资将违反《工资支付暂行规定》和《劳动法》，您可以依法维权。 法律依据： （一）、《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （二）、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 二、公司出现部分员工请事假过长的问题,有的一请就连续请15天,甚至20天以上请问我公司这种规定可行吗？ 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。 三、公司请假事假超过15天没有年假，合法么？ 按正常逻辑来说是不合法的，但是法无禁止即可，也就是说起争议时，要根据当地劳动局或人社局的客观情况而定。只有当你全年请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才能合法取消你的年休假，否则，你既然请假被扣着工资，同时又被取消年休假，这当然是不合法的。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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