| 问题 | 在事业单位上班，但是拖欠了三个月以上的工资不发，但是属于临时工未签订劳动合同，这怎么办呢 |
| 释义 | 劳动争议仲裁可要求单位支付工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，单位需在一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资，一年后视为无固定期限合同。要求仲裁需证明劳动关系，可提供工资条、花名册等证据，邀请工友作证，或出示工作文书、工牌等证明。 法律分析 1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。 拓展延伸 如何维护临时工在事业单位上班时的合法权益？ 维护临时工在事业单位上班时的合法权益需要采取一系列措施。首先，临时工应积极争取签订劳动合同，确保自身权益得到法律保障。其次，如果遭遇拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求单位按时支付工资。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，掌握自身权益保护的方法和途径。此外，临时工还可以寻求工会或职工代表的帮助，通过集体行动维护自身权益。最重要的是，临时工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过以上措施，临时工可以更好地维护自身在事业单位上班时的合法权益。 结语 通过劳动争议仲裁委员会，您可以要求公司支付工资并获得经济补偿。根据我国劳动合同法规定，单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果您的单位未签订合同，您可以要求支付每个月双倍工资。在仲裁过程中，您需要证明劳动关系，可以提供工资条、花名册等证据，并请工友作为证人。此外，临时工还可以采取其他措施，如咨询劳动法律专业人士、投诉劳动监察部门或寻求工会帮助，以维护自身权益。重要的是要保留相关证据，以支持维权过程。通过这些措施，您可以更好地维护自身在事业单位上班时的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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