| 释义 |
档案没有及时调到单位会怎样：如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。
新员工入职因人事关系变动, 之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，公司以此为理由不为员工缴纳社保，这是不合法的。
依据相关法律规定，公司有应该在三十日内未员工缴纳社会保险费。可见员工没转档案成为用人单位不缴纳社保的理由是违反劳动法的。
人事档案是以个人身份、学历、工作经历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系有关系，是比较重要的依据。当个人职称申报、办理退休手续的时候，都需要具有档案。
人事档案与社保的关系主要在于办理养老保险、退休证明、工龄的核算。尤其对于一些特殊工作的群体来说，办理提前退休需要核对工作年限，这个有可能会用到档案里的招工表等资料。
如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。因此自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。
所以，人事档案没有及时调到单位一般就会由本地人事代理机构保存。
法律依据：
《企业职工档案管理工作规定》
第二条
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
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