问题 | 公司突然调整薪酬制度,劳动合同是否要重新签订~? |
释义 | 公司突然调整薪酬制度,劳动合同是否要重新签订~?1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。2、调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。3、如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。这样说理解吗? 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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