| 问题 | 劳动法资遣费怎么计算 |
| 释义 | 劳动法补偿只包括基本工资，不包括补贴。施行前的规定与施行后有所不同，根据工龄支付不同的补偿。解除劳动合同时，满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。补偿收入在当地平均工资的3倍以内免税，超过部分按税法计算。 法律分析 1、劳动法只是说工资（1），请问是基本工资呢，还是包括物价补贴、住房补贴等的工资总额呢？该补偿是你解除或终止劳动关系前12个月工资平均数，不包括物价补贴、住房补贴。 2、请问“本法施行前的有关规定”是怎样的啊？劳动合同法实施前，终止劳动合同的不支付补偿，解除劳动合同的给经济补偿，但不同的理由给付的有所区别。 3、这1年一半是颁布前的一半是颁布后的，可怎么算啊？如果解除劳动合同的，按照满1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资计算。 4、另外请问一下，这些补贴也要交税吗？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照，计算征收个人所得税。”劳动合同资遣费计算如上所述 拓展延伸 劳动法中的资遣费如何确定及计算方法 劳动法中的资遣费是指在雇佣关系终止时，雇主需要支付给被解雇员工的一笔经济补偿。资遣费的确定和计算方法主要受劳动法规定的影响。根据劳动法的规定，资遣费的计算一般包括以下几个方面：员工在公司工作的年限、工资水平、工作岗位、劳动合同类型等因素。通常，资遣费的计算公式是：资遣费=基本工资×工龄系数×补偿倍数。其中，基本工资是指员工的月薪水平，工龄系数根据员工在公司工作的年限确定，补偿倍数则根据劳动法的规定和公司政策来决定。具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在确定和计算资遣费时，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保符合法律规定并得到合理的补偿。 结语 在劳动法中，资遣费的计算涉及多个因素，包括员工工龄、基本工资和补偿倍数等。具体计算方法因国家、地区和公司政策而异。为确保合法性和合理性，建议咨询专业劳动法律师或相关机构。资遣费是解雇员工时支付的经济补偿，其计算公式为：资遣费=基本工资×工龄系数×补偿倍数。请注意，个人所得税适用于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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