| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，雇主需要承担一定的法律责任。而雇员也需要注意一些事项，以降低个人的法律风险。第一，尽可能避免发生工伤事故，注意遵守安全规章制度。第二，一旦发生工伤事故，要及时向雇主报告，并尽可能收集证据。第三，要按照规定接受医疗治疗。第四，要认真填写工伤认定申请表，以便获得相应的工伤赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：雇主应当保障劳动者的人身安全和身体健康，防止职业危害，提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动防护设施。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权利和利益。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：职工发生工伤的，应当及时向用人单位报告。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：受聘用人单位委托的医疗机构对工伤职工实行诊疗，职工有权任选当地工伤保险定点医疗机构，但不得影响工伤职工受到及时诊疗。
5.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：用人单位未履行工伤保险义务的，应当负担其工伤职工发生工伤后两年内的医疗费用及护理费等。
以上法律依据仅供参考，具体以相关法律法规为准。
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