| 问题 | 女性退休返聘年龄限制放宽 |
| 释义 | 退休返聘是指受雇佣者达到或超过法定退休年龄后，与原用人单位或其他单位签订合同，继续工作或重新就业的状态。包括延长原工作时间、回到原单位从事同种或不同种工作，以及在其他单位工作等情况。 法律分析 没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。 拓展延伸 女性职场平等：解除退休返聘年龄限制的进一步措施 随着社会对性别平等的关注不断增加，为了促进女性在职场中的平等权益，解除退休返聘年龄限制成为了一个重要的举措。在过去，女性一旦达到退休年龄就往往面临着无法继续工作的困境，这不仅限制了她们的职业发展，也限制了整个社会的进步。然而，随着对女性职场平等意识的提高，越来越多的国家和机构开始放宽退休返聘年龄限制，为女性提供更多的工作机会。这一进一步措施的实施，将为女性创造更多的职业选择与发展空间，推动整个社会迈向更加公平、包容的未来。 结语 退休返聘，不分年龄。无论是延长工作时间、回归原单位还是选择其他工作，退休返聘为受雇佣者提供了继续参与人力资源的机会。近年来，为促进性别平等，解除退休返聘年龄限制成为重要举措。女性曾面临退休后无法再就业的困境，限制了职业发展和社会进步。然而，随着意识的提高，越来越多的国家和机构放宽年龄限制，为女性创造更多机会。这一举措将推动社会朝着公平、包容的未来迈进。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 |
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