| 问题 | 我是一个代班的我叫人来工地干活，工人受伤了我要承担责任吗 |
| 释义 | 工人工伤申请的基本要求和程序。根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和场所内受伤属于工伤，需向当地人社局申请认定。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。申请材料不完整时，社保部门会书面告知需要补正的材料，补正后将受理申请。 法律分析 工人不承担责任。符合工伤保险条例，属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 拓展延伸 代班人在工地上工人受伤后的法律责任如何确定？ 在工地上，代班人对工人受伤后的法律责任的确定需要考虑多个因素。首先，要确定代班人是否具有雇佣关系，是否有管理工人的权力和责任。其次，要考虑代班人是否存在过失或疏忽行为，例如未提供安全设施或未警示工人潜在危险。同时，还需要考虑工人自身的责任，如是否遵守工地规定、佩戴安全装备等。最后，根据相关法律和法规，法院会综合考虑各方责任，并根据事实和证据做出判决。因此，代班人在工人受伤后的法律责任是需要综合考量的，具体结果需根据案件的具体情况来确定。 结语 代班人在工人受伤后的法律责任需要综合考量多个因素。包括是否具有雇佣关系、是否有管理工人的权力和责任等。同时还需考虑代班人是否存在过失或疏忽行为，以及工人自身是否遵守工地规定等。根据相关法律和法规，法院会综合考虑各方责任，并根据事实和证据做出判决。因此，具体结果需根据案件的具体情况来确定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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