| 问题 | 体制内抑郁症可以请多久假 |
| 释义 | 根据劳动部规定，职工可以享受病假休息一段时间，具体时长根据工作年限确定。对于特殊疾病患者，可延长医疗期。病假工资可与职工约定，但不低于当地最低工资的80%。事假期间，企业可以选择不支付工资。探亲假期间和婚丧假期间，工资照发。职工还可以享受带薪年休假，一般为5至15天。 法律分析 可以作为病假休息一年的。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 结语 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的病假休息期根据工作年限和单位工作年限的不同而有所区别，最长可达24个月。对于特殊疾病患者，还可适当延长医疗期。病假期间的工资计算方式可由用人单位与职工约定，但不得低于当地最低工资的80%。职工请事假期间的工资待遇根据单位制度而定，国家机关和事业单位一般照发工资，而企业中的工人一般不发工资。职工休探亲假期间，工资照发本人的标准工资。职工结婚或直系亲属死亡时，可根据单位领导批准享受一至三天的婚丧期，期间工资照发。此外，职工还可享受带薪年休假，一般为5至15天。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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