| 问题 | 人力资源部关于工作时间的认定办法 |
| 释义 | 参加工作时间的认定和人事档案的作用。军队转业干部按入伍批准日算起，工人按一般工龄起始时间算起。下乡知识青年从插队日起算，需有审批或有效证明。工人考入大学毕业后重新派遣，按毕业分配工作后报到日起算。人事档案记录个人经历和表现，是考察干部、维护权益、监督工作的依据，也是研究工作规律和宝贵史料。 法律分析 一、、参加工作时间如何认定? 1.军队转业干部的参加工作时间如何认定 入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。 2.工人的参加工作时间的如何认定 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。 3.关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定? 《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》规定：参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。 4.工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定? 正式工，以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。 二、人事档案的概念和主要作用 （一）、人事档案是指单位在组织人事管理活动过程中以及个人形成并经组织审查或认可、记述和反映职工经历及德才表现等情况、以个人为单位组卷，按照有关规定整理、由组织集中保存以备查考的文字等形式的历史记录。 （二）、其主要作用： 1.人事档案是考察和了解干部的基本依据; 2.人事档案是维护干部合法权益的可靠凭证; 3.人事档案对干部人事工作具有监督把关作用; 4.人事档案是研究组织工作规律的重要资料; 5.人事档案是党和国家的宝贵史料。 结语 根据以上内容可以得出结论：参加工作时间的认定对于个人和单位都具有重要意义。对于军队转业干部、工人、下乡知识青年以及参加考试上学毕业后重新派遣的人员，参加工作时间的认定有具体的规定和依据。人事档案作为单位组织人事管理活动的重要记录，不仅是考察和了解干部的基本依据，也是维护干部合法权益、监督把关、研究组织工作规律和保存党和国家宝贵史料的重要资料。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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