迟到几次算旷工？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	迟到几次算旷工？
释义	法律分析：一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
随便看	劳动争议处理机构有哪些？什么是劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构有哪些？我国什么机构可以处理劳动争议处理劳动争议有哪些机构劳动争议处理机构是哪个机构我国劳动争议有哪些处理机构？劳动争议的处理机构是指哪个处理劳动争议机构有哪些劳动争议的处理机构包括哪些？我国哪些部门可以处理劳动争议劳动争议处理机构主要有哪些？劳动争议处理机构有哪几种劳动争议处理机构主要有哪些？我国劳动争议有哪些处理机构？我国劳动争议处理机构规定劳动争议处理制度的机构是哪一个我国的劳动争议处理机构有哪些我国劳动争议处理机构有哪些部门和机构劳动争议处理机构包括哪些我国劳动争议办理机构主要包括哪些我国劳动争议处理机构有哪些？我国劳动争议办理机构主要包括哪些？劳动争议处理机构的内容有哪些劳动争议的处理机构包括什么？ ways of indemnity ways of investment contribution to a joint venture ways of supplying materials and equipment WCL weak weak evidence weak hypothesis test weak law weakness weal weapon weaponry weaponry control regulations weapons of mass destruction weapons of offense wear and tear wear and tear wear and tear concessions wear compensation wear stripes wear the gown weasel weather insurance weather minima weather working day

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。