| 问题 | 公司如何给员工交保险 |
| 释义 | 公司给员工办理社保的流程： 1、社保局开户。 准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。 2、到社保局拿员工社保申报核定表。 在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。 3、去地税局换税收缴款书。 4、去公司开户银行缴款。 去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。 一、公司没给员工买社保怎么办 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 二、公司为员工缴纳社保，比例是多少 （一）养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 （二）医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元； （三）失业保险 单位1％，个人0．2％； （四）工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间； （五）生育保险 缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。 |
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