| 释义 |
劳动法规定工作时间不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息1日。延长工作时间需与工会和员工协商，每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。
法律分析
劳动法规定一天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
拓展延伸
工时保障法规定的工作时间限制
根据《工时保障法》，劳动者每天工作时间受到严格限制。根据规定，每天最多工作小时数不得超过8小时，同时要保证每周至少有一天的休息时间。这一法规的出台旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。通过限制工作时间，劳动者可以更好地安排自己的生活，享受更多的休息和娱乐时间，提高工作效率和生产力。此外，工时保障法还规定了加班工资的支付标准，以确保劳动者在超时工作时能够得到合理的补偿。这一法规的实施对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。
结语
根据《工时保障法》，劳动者每天工作时间受到严格限制，保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。限制工作时间有助于劳动者更好地安排生活，提高工作效率和生产力。同时，该法规还确保了加班工资的支付标准，保障劳动者的权益。实施该法对于维护劳动者权益、促进社会和谐至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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