| 问题 | 调训一般能留下了吗 |
| 释义 | 能。这是一个能够在上级单位领导的注视之下展示个人能力与风采的契机，或许有了这次调训的了解、认可，铺垫出后续的借调乃至选调也是很有可能的。 调训是永久的，比如说一个工作人员被借调出去，那原来的单位可以随时把这个工作人员给调回来的，而调训是该工作人员的所有的人事关系还有资料全部到达该工作人员现在要调动的单位里面去，也就是不能再调回原单位。 调训一般分为工作调训和学习调训两种形式，对青年干部教育培养、锻炼磨练是必不可少的有效途径。工作调训一般是指各级党委组织部门通过抽调干部到各级党委政府部门跟岗锻炼的一种工作方式。学习调训一般是指各级党委组织部门按照上级部门安排集中选派一批干部进行专题培训。 综上所述，有些调训是提拔前的培训，让你具备有履行新领导的能力。如果调你去党校学习，基本上就有戏了。 法律依据： 《干部教育培训工作条例（试行）》 第三条： 干部教育培训工作应当遵循下列原则： （一）以人为本，按需施教。按照党和国家的要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。 （二）全员培训，保证质量。干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。 （三）全面发展，注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。 （四）联系实际，学以致用。紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。 （五）与时俱进，改革创新。适应经济社会发展需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。 |
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