| 问题 | 孕期被炒如何维权？ |
| 释义 | 法律对孕妇解除劳动合同的规定如下：1)孕妇主动提出辞职申请，公司无需支付补偿金。2)若怀孕女职工不存在过错，则应支付二倍的经济补偿金。3)双方协商一致解除合同，视先提出者而定。4)公司合法解除合同时，如孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。 法律分析 1、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。依据《劳动合同法》37条：孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、双方协商一致解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。 (1)孕妇提出解除劳动合同，视为孕妇自身主动放弃“孕妇保护条款”-顺延“三期”劳动合同的权利，属于劳动者自身原因解除劳动合同，无法获得公司的补偿。 (2)如果是公司首先提出解除劳动合同，那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在公司工作的年限数额为准，支付相应月份的工资作为补偿金，不满6个月的记为半个月工资，超过6个月的记为一个月工资(如工作了3年5个月，需要支付补偿金为3、5个月工资)。 4、公司依据法定理由合法解除劳动合同(如劳动合同期限届满或用人单位以客观经济情况发生重大变更变化、经济性裁员为由)，孕妇不同意的，劳动合同应当顺延至“三期”结束。 拓展延伸 孕期遭解雇后如何保护职场权益？ 孕期遭解雇后，保护职场权益的关键在于了解自身权益保护的法律规定和途径。首先，核实解雇是否符合法律规定，如是否违反了孕期保护法规定。如果存在违法行为，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。同时，及时收集证据，如解雇通知、相关沟通记录等，以支持自己的权益主张。此外，与专业律师咨询，获取法律意见和建议，制定合理的维权策略。同时，积极寻找证人支持，并与相关工会或组织合作，争取更多的支持和资源。最重要的是保持冷静和理性，坚定维护自己的权益，不放弃任何合法的维权途径。 结语 在孕妇辞职申请中，公司无需支付补偿金或三期工资。若存在违法解除情况，应支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，需区分是公司还是孕妇先提出。孕妇主动解除劳动合同，放弃孕妇保护条款权利，无法获得补偿。若公司先提出解除，应支付相应月份工资作为补偿金。公司依法解除合同，孕妇不同意时，劳动合同应顺延至三期结束。在维护权益方面，了解法律规定，寻求专业律师意见，收集证据，与工会合作，坚定维护自身权益是关键。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条#160;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条#160;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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