| 释义 |
企业不可以不签订劳动合同，即企业必须与劳动者签订劳动合同，对劳动报酬、劳动保护条件、劳动地点、劳动时间等具体的事项协商确定。相关法律也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、小公司合同都不订的吗
小公司合同不可以不签订。
根据《劳动合同法》第十条规定：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同＂。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、医院签的是劳务合同还是劳动合同
应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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