| 问题 | 试用期三天不给工资怎么办 |
| 释义 | 试用期三天不给工资的处理方法如下： 1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付试用期工资或者给出合理的解释，并将协商情况记录下来，留作证据。 2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、试用期协议等。 3、寻求法律援助：如果用人单位不支付试用期工资情况较为严重，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼。 试用期不给工资需要满足以下条件： 1、与员工签订了书面的试用期协议，并在其中明确规定了试用期不支付工资的事项； 2、试用期不支付工资的期限不超过一个月； 3、试用期工作的内容与正式员工的工作内容相同，试用期员工享有与正式员工相同的工作条件、劳动保护和待遇待遇，例如五险一金、带薪假期等； 4、试用期员工在试用期内未被雇主辞退，且在试用期结束后与雇主签订了劳动合同，则试用期的工作报酬应当按照合同规定支付。 综上所述，如果用人单位在试用期内违法不给试用期工资，试用期员工有权向劳动监察部门投诉或者采取法律措施维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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