问题 | 国庆几倍工资? |
释义 | 一、法定节假日工资是几倍 1、法定节假日工资倍数如下: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、全体公民放假的节日是多久 全体公民放假的节日: 1、新年,放假1天; 2、春节,放假3天; 3、清明节,放假1天; 4、劳动节,放假1天; 5、端午节,放假1天; 6、中秋节,放假1天; 7、国庆节,放假3天。 法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假不给算工资,则违反了相关法律,劳动者可以依法维权。 国庆节三天是三倍工资。 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式: 三倍日工资=加班工资的计算基数+21.75x300%。 双倍日工资=加班I资的计算基数+21.75x200%。 每小时加班T资=日加班工资+8。 法律依据: 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 |
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