释义 |
法律分析:入职材料一般要看公司规定,各个公司规定不同,应当写在双方签订的劳动合同中的劳动纪律当中。大多数公司的入职材料一般包括:第一,个人基本资料,其中包括:身份证、毕业证(学位证),各类资质证书(如:计算机等级证书、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级证书及其他各类执业资格证书等)、个人社保证、银行卡(用于发放工资)、报到证;第二,公司的人事登记资料,其中包括包括:新员工入职登记表、声明书、办公物品领取表等。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 |