| 问题 | 广东育儿假10天必须连着休吗 |
| 释义 | 广东的育儿假不需要一次性休完，可以根据养育宝宝的实际需要去分散休假。 “育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。 其中广东新的相关政策还有：.新增育儿假护理假。根据条例修改规定，女方在国家规定的98天产假的基础上，再享受80天的奖励假，一共178天，男方则可以享受15天的陪产假。 如果双方养娃有压力，政府可以分担一定的费用。.如果双方养娃有压力，政府可以分担一定的费用。条例新增加了很多鼓励生育的措施。提出各级政府可以通过在财政收入、税收和工作就业等方面来采取一定的措施，从而减轻家庭因养育宝宝而带来的过大经济负担。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。