| 问题 | 一个月全勤是30天还是26天 |
| 释义 | 一个月全勤是30天还是26天，要看单位实行何种工时制度。一个月全勤的天数看月份，小月是三十天，大月是三十一天，二月是二十八天或者二十九天。全勤的意思是个体或者集体在规定的工作或者学习日里全部出勤，严格的说没事没有迟到、早退、旷工、请假。根据《工资支付暂行规定》第七条， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 ，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 离婚冷静期30天还是60天 离婚冷静期最短30天，最长可达60天。 1.从夫妻到民政局申请离婚之日起30天。三十日内，任何一方悔改不同意离婚的，离婚登记申请可以撤回。 2.夫妻双方在30日内不撤回离婚申请的，从30日起，再计算30日办理离婚证。一方当事人在30日内未提出申请的，视为离婚登记申请被撤回。一般来说，一方当事人在30日内未亲自领取离婚证的，视为撤回离婚申请。 产假是180天还是六个月 产假是180天还是六个月要根据具体情况来判断。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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