| 问题 | 在大专上学即将毕业需要实习半年但是学校必须要跟学校去实习，强制性实习，违法吗？ |
| 释义 | 学生实习获得学分毕业合法，学校有权安排或学生自行安排实习单位，但强制安排违法。《普通高等学校学生管理规定》规定学生需遵守学校规章制度、完成学业。学生可将创新创业、社会实践等活动折算为学分。只要学生在规定学习年限内修完教学计划，成绩合格，学校应准予毕业，并发毕业证。未达到毕业要求可结业，发结业证。 法律分析 学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。 法律依据： 《普通高等学校学生管理规定》第七条 学生在校期间依法履行下列义务： （一）遵守学校章程和规章制度； （二）恪守学术道德，完成规定学业。 《普通高等学校学生管理规定》第十七条 学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法由学校规定。 《普通高等学校学生管理规定》第三十二条 学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。 《普通高等学校学生管理规定》第三十三条 学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。 拓展延伸 强制性实习政策是否符合劳动法规定？ 强制性实习政策是否符合劳动法规定是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当建立在自愿、平等和互利的基础上。强制性实习政策可能涉及到违反自愿原则的问题。然而，法律对于实习的定义和规范并不明确，不同国家和地区的劳动法对实习也有不同的规定。因此，强制性实习政策是否违法需要具体分析具体情况，包括实习形式、实习内容、实习期限等因素。建议相关方面应充分考虑劳动法的原则和规定，确保实习政策符合法律要求，保护实习生的权益，避免违法行为的发生。 结语 根据《普通高等学校学生管理规定》的规定，学校有权让学生通过自行安排实习单位或未修满学分而无法毕业的方式获取学分，进而获得毕业证。然而，强制性实习政策是否符合劳动法规定是一个复杂的问题，需要具体分析具体情况。建议相关方面在制定实习政策时充分考虑劳动法的原则和规定，确保实习政策符合法律要求，保护实习生的权益，避免违法行为的发生。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。 学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第二章 设 立 第十七条 申请正式设立民办学校的，审批机关应当自受理之日起三个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人；其中申请正式设立民办高等学校的，审批机关也可以自受理之日起六个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人。 |
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