| 释义 |
法律分析：不一定。一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 因工负伤并且丧失了一定的劳动能力，若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心，也是不符合情理的，此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。 二 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在医疗期间，对于患病或者负伤的患者，若是用人单位在这个时候将其辞退，未免太没有人道主义，法律也是有人情味的。 三 女职工在孕期、产期、哺乳期的 这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权，通俗一点，可以让女职工无后顾之忧回家安心生宝宝。 四 法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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