| 问题 | 通报批评能否提拔 |
| 释义 | 能提拔。一年内可以提拔任用。 一般通常的做法是具体看通报批评的是什么事，一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误，如果是一般的通报批评，最多半年就可以了，如果是严重错误，至少得一年以上。 通报批评属于比较轻微的处分，通报批评与警告存在区别，可以批评教育。 公务员被单位通报批评影响不大，教育后改正的，可以免予处分。 行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。 综上所述，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。 法律依据： 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条： 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 第二十条： 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。 对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。 |
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