| 问题 | 第二个月发第一个月的工资叫什么 |
| 释义 | 一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。 1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。 2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。 3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。 4、很多厂都是在月底发工资的，就是说你上个月上班的，要到这个月底才会发工资的。 5、这个取决于公司的规定，员工的工资应该是一个时间点发放。一般是第二个月15号发工资，打到卡上的。 一、每个月20号发工资是否违法 每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。 如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。 二、正常工资是从下个月25号开始算吗 按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是如果工作单位规定的是25号发工资，次月25号发工资是正常。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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