| 释义 |
离婚再婚 是有假期的。 再婚 者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规章，同样享有 婚假 。具体规章是，符合法律、 法规 规章生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《 劳动法 》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 薪资 。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条 离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
|