工资少发下个月补发合法么 -工资拖欠-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资少发下个月补发合法么 -工资拖欠
释义	法律分析：由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随便看	分公司是否需要合并纳税公司合并税务办理过程是什么公司合并涉税是怎么处理的? 企业合并和企业并购有什么区别如何区分公司合并收购、兼并与并购什么是公司并购？公司合并授权有效 -法律知识公司合并授权有效法律问题公司合并产权怎么解决公司合并授权有效？股份有限公司合并的法律规定可以合并使用的侵权责任承担方式是什么全资子公司股权的转让法律问题股东有权请求公司合并分立么企业合并法律规定公司股东合并的法律程序是什么企业并购操作步骤注意事项五险一金交不满15年是不是浪费了工作满半年才交五险合法吗五险一金要交多些年才有用五险一金交多些年可以不用交了五险买够15年就可以了吗？五险一金交两年有用吗入职一年才交五险一金满一年交五险违法吗 announcement of public bidding announcement of security measures announcement of the sentence announce the sentence annual annual assessment annual budget annual check annual contribution annual cost annual expenditure annual fee annual fee of patent annual financial report annual financial reporting law annual financial statement annual general meeting annual general meeting annual general meeting of stockholders annual income annual income tax return annual leave annually annual meeting annual meeting

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。