| 释义 |
用人单位可以调整工作岗位，但需要与劳动者协商一致，如果单方面变更劳动合同内容则无效。如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，则用人单位可以无过失地解雇劳动者。
法律分析
用人单位有权调整工作岗位，但需要与劳动者协商一致。单方面变更劳动合同内容是无效的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，则用人单位可以无过失地解雇劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 路晓琳律师
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