问题 | 在家隔离工资怎么算的 |
释义 | 在家隔离工资工资的计算办法: 1、如果企业停工停产,在一个工资支付周期内的,仍按劳动合同规定的标准来发工资; 2、如果超过一个工资支付周期,员工提供了正常的劳动,则发放的工资不能低于当地的最低工资标准; 3、若未提供劳动的,则只发放生活费。 如果因为传染等疾病需要在家里进行隔离,这是对于社会所做出的一种贡献,所以在这段时间当中,对于员工的最低生活保障是肯定是需要保证的,并且根据法律规定在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。居家隔离是规定所有与证实患有病者有家居接触的人士,须留在家中接受一定期限隔离的家居治理。 【法律法规】 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 |
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