| 释义 |
根据中国国家有关规定，残疾人的就业年龄段与普通人群一致，即18岁至60岁。但是，对于部分特殊情况下的残疾人，如智力残疾人、精神残疾人等，其就业年龄段可能会有所不同，需要根据具体情况进行确认。此外，一些地方可能会针对残疾人的就业情况制定一些特殊政策和措施，以便更好地支持和促进残疾人的就业。
为了促进残疾人就业，我国实施了一系列优惠政策，包括：
1、就业补贴：对于符合条件的残疾人，国家和地方政府会提供一定的就业补贴，帮助他们融入就业市场。
2、减免税费：对于残疾人就业单位和残疾人个人，享受相关税费减免政策，减轻经济负担。
3、职业培训：针对残疾人就业需要，国家和地方政府提供相关职业培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。
4、优先录用：为了保障残疾人就业权益，国家和地方政府规定，单位在招聘人员时，应优先考虑符合条件的残疾人。
5、适当安排工作岗位：残疾人就业单位应该根据残疾人的具体情况，适当安排工作岗位，为残疾人提供舒适的工作环境。
综上所述，不同地区和行业的优惠政策可能会有所不同，具体政策以当地政府发布的规定为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条
机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
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