| 释义 |
试用期内能随时走人，员工和雇主均有权在试用期内随时终止劳动合同。
但是，应当依据劳动法规定的程序进行解除。
试用期的法律规定如下：
1、劳动合同法规定了试用期的最长期限为6个月；
2、在试用期内，双方均可以随时终止劳动合同，但应当事先通知对方；
3、在试用期内，雇主不能安排超出正常工作范围的工作，也不得降低工资或将员工调到其他岗位。
解除试用期的程序如下：
1、双方协商一致解除：双方可以通过协商一致的方式，签订解除协议书，明确各自的权利义务，结束劳动关系；
2、雇主单方面解除：雇主应当书面通知员工，并说明解除原因和时间，以及员工享有的经济补偿等；
3、员工单方面解除：员工应当书面通知雇主，并说明解除原因和时间，以及自己应承担的责任和义务。
综合上述，试用期内，双方均有权在试用期内随时终止劳动合同。在解除劳动合同时，应当依据劳动法规定的程序进行，双方应当事先通知对方并明确各自的权利义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
设立试用期的，试用期不超过六个月。试用期内，用人单位可以随时与试用人员解除劳动合同；试用人员也可以随时解除与用人单位的劳动合同。
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