| 问题 | 劳动合同的保存期限是多长？ |
| 释义 | 劳动合同应至少保存两年备查。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理劳动者档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。 法律分析 劳动合同应该保管至少两年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同的保存期限和终止条件是什么？ 劳动合同的保存期限和终止条件是劳动法中的重要规定。根据《劳动合同法》，劳动合同的保存期限一般为劳动关系存续期间，即双方约定的工作期限。如果没有约定工作期限，则视为无固定期限的劳动合同。劳动合同的终止条件包括双方协商一致、达到约定工作期限、双方解除合同、劳动者退休、劳动者死亡等情况。此外，劳动合同还可能因违反法律、规章制度、严重失职或丧失劳动能力等原因被解除。终止劳动合同时，应遵守法律程序，保障劳动者的权益。劳动合同的保存期限和终止条件在维护劳动关系稳定和保障劳动者权益方面起着重要作用。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的保存期限至少为两年。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。双方应按约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。劳动合同的保存期限和终止条件对于维护劳动关系稳定和保障劳动者权益具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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