| 问题 | 2020中秋国庆同一天工资怎么算 |
| 释义 | 中秋国庆同一天，劳动者加班的应当依法支付三倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2020中秋遇上国庆怎么发工资 2020中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋国庆加班工资怎么算 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 国庆节中秋节加班工资怎么算 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：（1）节假日加班工资=月工资基数 21.75 300%；（2）休息日加班工资=月工资基数 21.75 200%；（3）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 打工中秋国庆3倍工资怎么算 打工中秋国庆加班费为法定休息日加班费=月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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