| 问题 | 员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗 |
| 释义 | 员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。 单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，员工出院后报员工医疗保险即可。如果用人单位没有购买员工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。如果不属于工伤，公司就没有赔偿义务责任。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。用人单位应当协助员工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。 突发脑溢血怎么办？ 1．保持镇静并立即将患者平卧。千万不要急着将病人送往医院，以免路途震荡，可将其头偏向一侧，以防痰液、呕吐物吸入气管。 2．迅速松解患者衣领和腰带，保持室内空气流通，天冷时注意保暖，天热时注意降温。 3．如果患者昏迷并发出强烈鼾声，表示其舌根已经下坠，可用手帕或纱布包住患者舌头，轻轻向外拉出。 4．可用冷毛巾覆盖患者头部，因血管在遇冷时收缩，可减少出血量。 5．患者大小便失禁时，应就地处理，不可随意移动患者身体，以防脑出血加重。 6．在患者病情稳定送往医院途中，车辆应尽量平稳行驶，以减少颠簸震动；同时将患者头部稍稍抬高，与地面保持20度角，并随时注意病情变化。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 员工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 员工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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