释义 |
新一轮机构改革会冻结编制吗: 1、换届后三个月人事解冻; 2、人事冻结是指人事厅或人事局因机构改革举毁厅及管理的需要,暂时禁止人事调动及调换工作岗位,是企事业单位或机关单位的行为。在机构改革全面结束期间,凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部; 3、在此期余蠢间,各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件,组织、编制、人社、财政等部门也不得受理,已经受理、尚未完成审批的,也将一律暂停审批。目的任务完成后,会自然解冻。 机构改革方案: 1、改革开放以来,中国已进行了8次国务院政府机构改革,力图降低行政成本,提高行政效率,国务院组成部门已由1982年的100个削减为2018年的26个; 2、2018年3月13日,国务院机构改革方案公布,根据该方案,改革后,国务院正部级机构减少8个,副部级机构减少7个,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门26个。 综上所述,因此,编制一旦冻结,是不能调入人员的。编制冻结一掘携般是在改革时进行的,有时间性判庆伏,不会一直冻着。 一旦改革结束,编制会差稿自动解冻,而后一切恢复正常运转。所以,要办理编制,只能等编制解冻后。 编制冻结一般都是指事业政府机关的人事情况,民营企业一般不会。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第四十一条 选任制公务员正隐在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。 第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定的程序任免。 |